最近有个话题在职场妈妈圈里可是热得不得了，那就是2021年劳动法关于产假的新规定。这可是关系到我们这些准妈妈和正在哺乳期的妈妈们的大事，所以今天就来给大家详细说说这个话题。

产假天数，你了解多少？

你知道吗，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可以享受98天的产假，这其中包括产前的15天。听起来是不是很心动？不过，这还不是全部哦！如果遇到难产的情况，还可以额外增加15天产假呢！而且，如果你生了多胞胎，每多一个宝宝，产假天数还会再增加15天哦！

产假待遇，你关心哪些？

产假期间的待遇也是大家非常关心的问题。首先，保胎假，这个假期的工资是按照病假待遇发放的，所以妈妈们可以安心休养。其次，产前假，如果你怀孕7个月以上，工作许可的情况下，可以申请两个半月的产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。产假期间，妈妈们还可以领取生育津贴，这个津贴是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。

产假工资，你清楚吗？

产假工资和生育津贴，哪个更高，就按哪个发放。如果产假工资高于生育津贴，那就按照产假工资发放，生育津贴下来后，归企业所有。如果产假工资低于生育津贴，那就先按照产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给妈妈们，剩下的还是归企业所有。

哺乳假，你期待吗？

哺乳假也是妈妈们非常期待的一个假期。根据规定，女性职工在婴儿未满1周岁期间，每天可以享受1小时的哺乳时间。如果生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还可以增加1小时哺乳时间。部分地区还允许女性职工申请6个月至1年的哺乳假，期间工资按一定比例发放。

地方性差异，你了解吗？

不同地区的产假政策可能有所不同。比如，北京规定正常生育产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。配偶陪产假为15天。上海规定正常生育产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。配偶陪产假为15天。

2021年劳动法关于产假的新规定，无疑为女性职工在生育期间的权益提供了更加全面的保障。妈妈们可以安心休养，享受属于自己的幸福时光。不过，具体的规定和待遇，还是要根据所在地区的实际情况来了解哦！希望这篇文章能帮助到大家，也祝愿每一位妈妈都能顺利度过这段特殊时期。